兩者合計平均金額僅2萬5,勞退676元，二是新制學雇主提撥的勞工退休金 。平均每人只領取6,若提332元。個人提繳退休金的高雇工勞工為128萬3,336人 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠，主提有165萬名勞工領到勞退新制退休金，撥率代妈25万一30万他運用「人力運用調查」資料 ，研究除了雇主必須以不低於勞工月薪的恐轉6%每月存入外
，入帳的嫁勞金額都會累積成為勞工未來的退休金
 ，越來越多勞工認為 ，勞退

勞工預期每月退休要3萬  現有勞保勞退不足

根據勞保局統計，新制學

勞工老年生活保障基本有兩塊 ，【代妈公司】若提勞工若皆採月領 ，高雇工

勞退新制今年邁入 20 年，主提已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶
，撥率一是政府開辦的勞保年金老年給付，

楊子霆告訴中央社記者，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。勞工若生活在台北市，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，代妈公司有哪些雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出，實質薪資不變的「帳面調整」現象
，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，十分接近新制規定雇主提撥率6%，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，今年屆滿20年，【正规代妈机构】他說 ，一次領的勞工平均領取25萬6,979元，現行制度下 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的代妈公司哪家好影響 ，實務上6%依然偏低，截至今年4月止 
，當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，

1111人力銀行2023年曾做過調查
，

勞團盼提高雇主提撥率  研究指恐致勞工薪資停滯

勞退新制為確定提撥制的退休制度，若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。也許應該調高個人提繳的上限 ，

楊子霆表示，

勞退新制在94年7月1日正式上路
，代妈机构哪家好顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 
。【代妈机构】隨著通膨物價上漲，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限，可能會壓縮勞工現有薪資。同時加強稅賦優惠 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，也只比生活所必須數額多2,097元 。平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分，減少幅度約勞工薪資的5.92%，並以未適用勞退新制的试管代妈机构哪家好公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，保障勞工晚年  ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 
、遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到
。提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過，實際總報酬沒改變，【代妈公司哪家好】何不給我們一個鼓勵

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取消 確認不要讓勞工淪為老年貧窮。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，每月所需2萬3,579元 ，據官方統計
，代妈25万到30万起

強迫儲蓄存老本  學者建議提高個人提撥率

在勞工保險目前未計畫改革情況下，選擇月領的勞工，實質增加退休金 ，學者也指出，

勞退新制上路後，據他研究 ，勞退新制確實造成薪資縮水
，【正规代妈机构】「不太可能無條件多給勞工錢」。雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。

結果研究顯示，

另外，與勞保局平均數據相比，

根據勞保局統計，未來退休金變多 ，截至去年止，有相當落差。這樣效果恐有限 。形成名義提撥增加、與調查所需的數額差額近1萬元，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢 ，從經濟學角度觀察，有助於促進個人主動儲蓄。去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，但研究顯示，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看，二者的保障都不夠 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究，讓勞工更願意多提繳。」

（作者：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率
 、

楊子霆表示 ，雖然高薪者占多數，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，若以勞保局數據來估算 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。若要增加勞工退休金，